“你在派出纪检监察组已经工作了近两年，这次将你调岗到综合部室，希望你努力转变工作思路，适应新的角色，以更高的标准和要求，加强知识学习、提升业务能力，争做既能写好文又能办好案的多面手。”近日，樊城区纪委副书记、监委副主任李建有与轮岗交流的年轻纪检监察干部进行岗前谈话，掌握思想动态，助其卸下心理包袱。

为推动纪检监察干部政治素质和业务能力双提升，有效调动干部工作积极性，激发队伍活力，日前，该区纪委监委对委机关各部室、派出纪检监察组进行轮岗交流或职务调整。在轮岗交流工作中，该区纪委监委结合实际情况，综合考虑干部年龄、性别、专业、特长等因素进行“排兵布阵”，打破不同科室、不同岗位、不同身份性质的界限，让干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和工作盲区，促进各类型干部综合素质的提升。2024年以来，樊城区纪委监委已累计对8名科级干部、32名科级以下干部进行轮岗交流或提拔使用。

“作为纪检监察队伍的‘新兵’，轮岗锻炼为我们快速进入工作角色、融入工作环境、熟悉工作流程、掌握工作技能提供了便利，通过轮岗实践，我得到了快速成长。”该区纪委监委办公室干部小黄十分感念自己在派出纪检监察组轮岗学习的经历。

“轮岗交流让干部在不同岗位拓展视野，帮助干部挖掘潜能，丰富阅历，在有效防止岗位疲劳的同时破除熟人监督难题。下一步，我们将建立干部轮岗交流长效机制，制定出台《樊城区纪委监委干部轮岗交流工作方案》，通过思想淬炼、实践锻炼、专业训练等激发干部队伍整体活力，从而打造一支忠诚干净、纪律严明、业务熟练的高素质专业化纪检监察铁军。”该区纪委监委有关负责人表示。