“抓好‘关键少数’监督，才能以点带面筑牢廉洁防线。” 今年以来，鱼梁洲纪检监察工委聚焦领导干部这一 “关键少数”，通过精准监督、靶向整改、建章立制，持续深化日常监督，推动监督效能与治理效能双向提升，为区域发展营造风清气正的良好环境。

精准施策，织密监督网络。鱼梁洲纪工委通过列席党工委会议、民主生活会，紧盯 “一把手” 贯彻落实党中央决策部署、执行民主集中制等情况，以政治监督校准履职方向；在廉政档案管理系统中，对 21 份领导干部 “关键少数” 的动态档案进行实时更新，借助大数据分析，清晰勾勒出个人有关事项报告、廉政风险点等精准画像。今年以来，已列席 15 次党委会，累计开展 3 次政治监督检查，精准揪出政绩观偏差、文风会风不实等问题 10 个，让监督触角延伸到权力运行的各个环节。

靶向发力，推动问题整改落地见效。“发现问题 — 反馈问题 — 督促整改 — 跟踪问效” 的闭环机制高效运转。问题台账清晰标注责任主体与整改时限，跟踪检查小组通过实地走访、个别谈话等方式，核查整改进度，对敷衍搪塞者严肃问责。目前，经过 3 次跟踪检查，已推动立行立改问题 2 个，提醒谈话 3 人次，切实做到 “问题不解决不松劲、解决不彻底不放手”。

建章立制，筑牢长效监督屏障。任前谈话、定期提醒谈话常态化开展，“关键少数” 的履职情况与廉洁自律情况被纳入评优评先、选拔任用的重要依据；紧盯 “关键少数” 强化警示教育，庭审观摩现场让干部直面法纪威严，《中华人民共和国监察法》专题培训中典型案例剖析直击痛点。今年以来，已开展 5 次警示教育，推动完善制度 2 项，引导 “关键少数” 从 “被动受监督” 转向 “主动守规矩”，以敬畏之心筑牢思想防线。