【概况】2019年，派出纪检监察工委切实增强“四个意识”，坚定“四个自    信”，做到“两个维护”，把纪律和规矩挺在前面，找准监督定位，用活监督手段，强化日常监督，持续推进清廉鱼梁洲建设，为鱼梁洲绿色发展提供坚强政治保证。   

    （一）传导压力，夯实管党治党政治责任。协助党工委制定落实党风廉政建设主体责任清单，结合中央、省、市纪委新精神、新要求，优化《党风廉政建设年度考核评分细则》，细化量化考核分值。做到责任明晰、任务明确、痕迹化管理。协助党工委书记与区直各部门负责人逐级签字背书传导压力，推动主体责任落实。结合十九大以来新要求，对现有规章制度进行全面梳理和调整，制定出台《强化作风建设十条禁令》《重点建设项目监督检查制度》等多项新制度，发放制度汇编300多套（册）。贯彻落实同级监督工作的相关要求，先后向党工委5名班子成员下发6份提醒卡，推动同级监督工作落地生根。聚焦“三重一大”，对重大决定或重要决策，进行廉政风险审查，提出修正意见或建议。今年先后对2件重大事项提出明确否定意见，经党工委集体研究后，相关部门按法律规定重新完善了相关程序。对拟提拔重用、评先表优、职级并行的60多名干部出具了廉政审查意见，对2名不符合要求的人员建议党工委不予使用或表彰。

    （二）深化教育，促进领导干部廉洁从政。以“十进十建”及党风廉政宣教月活动为载体，大力倡导和践行廉洁从政，营造风清气正的政治生态。围绕“四个一”标准，夯实党风廉政建设宣传教育平台。一是固定一处党员活动室。在各支部固定支部活动场所，经常性开展党员群众谈心谈话活动，促进党员群众互相信任、互相支持。二是建设一个廉政图书角。在管委会机关及社区设立党风廉政建设图书报刊专区图书角，供广大党员群众阅览、交流，将廉政文化融入到社区文化中。三是组建一支廉政宣传队。建立专兼职人员相结合的廉政宣传队伍，充分发挥网格员、社区党员、楼栋长的作用，充分利用社区廉政文艺“轻骑兵”、社区老年舞蹈队、腰鼓队等宣传队伍的作用，确保廉洁宣传工作落细、落实。四是开辟一面教育宣传墙。紧密围绕社会主义核心价值观主题，在机关、工地、学校、环岛景观带增设廉政格言警句标语标牌、宣传展等教育宣传栏、党建长廊，增强廉政声音在开发区的传播力度，弘扬社会正能量。扎实开展党风廉政建设宣教月活动，通过开展“楚韵清风”知识测试、廉政大舞台、廉政书画展等寓教于乐的活动，让党纪法规内化于心，外化于行。全年年共有200多人（次）名党员干部参加在线知识测试，通过率100％；对新提拔任用和新入职的12名干部进行集体任前廉政谈话，对2名新提拔任职的副科级干部、4名新录用公务员进行了试用期转正的公开述职；全区600余人（次）观看了《重整行装利剑反腐》《红与黑》《镜鉴》等警示教育片。发放《落实中央八项规定精神100条纪律红线》《公职人员廉政教育手册》《新时代党性修养读本》《漫说形式主义官僚主义》《中国共产党纪律处分条例释义》等廉政书籍500册。组织党工委领导、部门负责人20余人参加职务犯罪庭审现场，现场接受廉政教育。通过形式多样的廉政教育活动，收到了入脑入心的良好效果。在推动进党委、进机关、进社区的同时，大力推动廉政教育进企业，先后在中国一冶集团环岛景观带、中交二航局襄阳市东西轴线鱼梁洲段项目建设现场开展“十进十建”入工地宣传教育座谈会，并向企业赠送了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《落实中央八项规定精神100条纪律红线》等学习书籍。

    （三）抓早抓小，持之以恒落实中央“八项规定”精神。紧盯重要时间节点，开展监督检查，元旦、春节期间对公款送礼、公车私用、公款吃请等方面的问题进行了明察暗访。对顶风违纪的“四风”问题发现一起，问责查处一起。已开展作风建设督办检查1轮次，下发通报4期，批评教育2人，诫勉1人，警示教育2人。先后对政府热线“神回复”的问题进行了严肃处理，对2名部门负责人予以问责。围绕正在建设的环岛景观带、中央生态公园项目，对项目进展情况进行6次督办，对2名部门负责人在项目建设过程中，工作不力的问题进行了警示约谈。同时，为进一步规范政府与企业交往行为，打造良好建设营商环境，制定出台了政企商交往三张清单：“正面清单”“负面清单”和“引导清单”。通过不定期对重点部门落实情况开展监督检查，对落实清单不到位和政企商交往中的违规违纪问题坚决严肃查处。

    （四）严格执纪，打好正风肃纪“组合拳”。全年共立案处分3人，其中党内警告1人，开除党籍2人。深化运用监督执纪“四种形态”，给予批评教育5人，诫勉谈话2人，警示谈话2人，廉政谈话12人，下发各类通报8期。 按照扫黑除恶工作要求，多次召开联席会议，分析研判问题线索，对多起线索展开深入核查，着力查处“警伞、官伞、庸伞”。认真做好巡视后半篇文章，推动相关部门制定出台和修改完善了政府采购、工程建设、征拆补偿等重点领域的制度，真正把“权力关进制度笼子”。

（五）从严管理，锻造纪检监察“铁军”。围绕打造“忠诚、干净、担当”的队伍，制定完善内控制度，制定监督检查、执纪监督、审查调查、案件审理工作系列流程图，确保工作规范、运转高效。购买纪检、法律等业务书籍，深入开展业务学习交流，组织法律法规测试，不断推动纪工委干部能力素质提高。实行“清单制+责任制+时间表”工作法，要求每名干部要“一周一计划一总结”，即：以一周为时限，每名干部将各项工作任务进一步细化、量化，将本周工作安排与下周工作打算进行认真梳理，每周一列出计划公示，明确承办人、负责人，周末对比销号。做到心中“有计划”，工作有“方法”，着力培养干部“想干事、能干事，干好事”的工作能力和素质。